La asignación internacional puede convertirse en una gran oportunidad para un profesional, ya que no solo asegura la emoción de sumergirse en una nueva cultura, sino que también le permitirá expandir sus horizontes profesionales, al tiempo que contribuye activamente al crecimiento de su empresa.
Antes de lanzarse a una aventura de tal calibre es crucial que los trabajadores realicen las preguntas adecuadas a la organización para comprender completamente lo que implica este paso trascendental tanto en su carrera como en su vida personal. Estas son las primeras diez cuestiones que un trabajador debería consultar si su compañía le ofrece una asignación internacional.
1. Objetivos y propósito
Entender los objetivos de una asignación internacional es crucial para alinear las expectativas del trabajador con las estrategias de la empresa. Existen diferentes motivos por los que una compañía puede proponer una asignación internacional, desde el asentamiento y desarrollo en un nuevo mercado hasta la transferencia de habilidades y conocimientos dentro de la organización.
En este sentido, comprender cómo la asignación contribuirá a los objetivos a largo plazo de la organización puede ayudar al empleado a conocer qué papel va a desarrollar en un contexto de estrategia de empresa.
2. Duración y flexibilidad
La duración de una asignación internacional puede influir significativamente en la decisión de un trabajador de aceptar o no la propuesta. El empleado debe conocer la duración esperada de la asignación, así como la posibilidad de flexibilidad en caso de necesidades cambiantes, con el fin de establecer una planificación de sus expectativas personales y profesionales a corto y largo plazo.
La flexibilidad, en términos de extensión o reducción de la duración de la asignación internacional, puede ser un elemento clave para que el empleado se sienta convencido de que la empresa priorizará sus circunstancias personales, y el bienestar familiar, en caso necesario.
3. Responsabilidades y expectativas
Comprender las responsabilidades y expectativas asociadas con una asignación internacional es fundamental para su éxito. Tener una comprensión clara de lo que se espera del empleado en su nuevo puesto, desde las tareas diarias hasta los objetivos estratégicos a largo plazo, ayuda a establecer unas expectativas realistas y a garantizar una transición efectiva del profesional en su nuevo destino.
4. Compensación y beneficios
El aspecto financiero de una asignación internacional es un elemento clave para el bienestar del empleado y su familia. Más allá del salario base, es crucial contar con beneficios adicionales, como ayudas para la vivienda e integración, seguros de salud y educación para los hijos.
Presentar al empleado un paquete global de compensación le ayudará a tener una visión más clara de cuál será su situación financiera y emocional durante la asignación y, por tanto, le permitirá tomar decisiones informadas sobre su futuro.
5. Apoyo para la integración y adaptación cultural
La adaptación a un nuevo entorno cultural suele ser uno de los grandes retos de una asignación internacional. En este sentido, es muy importante contar con un firme sistema de apoyo por parte de la organización que facilite la integración del empleado y su familia en el nuevo destino.
Esto puede incluir desde programas de orientación cultural, a clases de idiomas pasando por el contacto con redes de apoyo o empresas orientadas relocation como Hasenkamp, que pueden desempeñar un papel crucial en la reducción del estrés para que la transición a una nueva vida sea lo más suave y exitosa posible.
6. Impacto en la carrera y el desarrollo profesional
La asignación internacional no solo ofrece al empleado la oportunidad de sumergirse en una nueva cultura, sino que puede convertirse en un trampolín para la escala de posiciones dentro de la empresa. Identificar las oportunidades de aprendizaje y crecimiento durante la asignación internacional ayudará al empleado a rentabilizar al máximo esta experiencia y convertirla en un punto de inflexión en su carrera.
En este sentido, convendría que la organización fuera clara al respecto, informando al trabajador sobre las oportunidades y mejoras profesionales a las que podría acceder tras su regreso.
7. Política de repatriación
La repatriación es un aspecto que a menudo se pasa por alto, pero que es fundamental para la planificación a largo plazo del empleado. Entender cómo se manejará la transición de regreso al país de origen al finalizar la asignación ayuda al profesional a vislumbrar más claramente su futuro profesional y personal.
8. Riesgos y consideraciones personales
Cada asignación internacional conlleva su conjunto de desafíos profesionales y personales. Evaluar los riesgos, ya sean relacionados con la seguridad, la salud o el bienestar familiar, es esencial para tomar la mejor decisión. Además, considerar cómo se abordarán estos riesgos dentro del contexto de la asignación es crucial para garantizar la seguridad y el bienestar del empleado y su familia.
9. Impacto en la familia
El éxito de una asignación internacional no solo depende del empleado, sino también de su familia, especialmente en el caso de que se traslade con el trabajador. Evaluar cómo la asignación afectará a la pareja y los hijos del asignado internacional y qué medidas se tomarán para apoyar su adaptación es fundamental para garantizar una experiencia positiva en el extranjero.
10. Evaluación de alternativas
Finalmente, antes de comprometerse con una asignación internacional, es importante considerar todas las opciones disponibles y evaluar cómo se alinean con los objetivos personales y profesionales del empleado. Comparar las oportunidades de asignación con otras posibilidades de desarrollo dentro de la empresa ayudará al trabajador a tomar una decisión alineada con sus objetivos profesionales a largo plazo.
En este sentido, es fundamental que a los profesionales que se les propone una asignación internacional no tengan dudas y que se apoyen en la empresa si finalmente deciden dar luz verde al que sin duda se convertirá en uno de los grandes puntos de inflexión en su carrera y una experiencia muy enriquecedora a nivel personal.
