Cualquier empresa que desee implementar y poner en marcha con éxito un departamento de asignación internacional puede beneficiarse significativamente de la ayuda de una empresa de relocation.
Contar con el apoyo de una empresa de relocation resulta beneficioso para la organización porque impacta positivamente en la eficiencia de las asignaciones internacionales y en la satisfacción de los empleados. Estas son algunas de las ventajas que empresas como Hasenkamp pueden llegar a ofrecer a las empresas:
Experiencia y conocimiento especializado
La experiencia de las empresas de relocation puede ser de gran ayuda en el proceso de reubicación internacional. Sus conocimientos especializados abarcan desde la gestión de visados y permisos de trabajo hasta la búsqueda de viviendas adecuadas en el país de destino. Además, estas empresas están al tanto de las regulaciones locales y globales que afectan a las asignaciones internacionales, algo fundamental para garantizar que todos los aspectos legales se manejan correctamente, minimizando así los riesgos para la empresa.
Ahorro de tiempo y recursos
Externalizar las tareas de reubicación a una empresa de relocation permite que los departamentos de asignación internacional se centren en actividades estratégicas en lugar de ocuparse de los pormenores de la logística. Empresas como Hasenkamp pueden gestionar eficazmente tareas como la búsqueda de alojamiento, la coordinación del transporte y la inscripción en escuelas para los hijos de los empleados. Esto se traduce en un ahorro de tiempo y recursos considerables para la empresa, ya que se evita el agotamiento de recursos internos en tareas operativas y administrativas.
Apoyo integral para el empleado
La reubicación internacional puede ser un proceso estresante tanto para los empleados como para sus familias. Las empresas de relocation ofrecen un apoyo integral durante todo el proceso, lo que incluye aspectos como la orientación sobre la cultura y el estilo de vida en el país de destino, así como servicios de bienestar para ayudar a los empleados y sus familias a adaptarse al nuevo entorno. Un empleado que se siente respaldado y cuidado durante su reubicación tendrá más probabilidades de tener éxito en su asignación internacional, lo que a su vez beneficia a la empresa.
Gestión de riesgos
Las empresas de relocation están preparadas para evaluar y gestionar los riesgos asociados, incluyendo aspectos legales, fiscales y de seguridad. Su experiencia les permite identificar posibles obstáculos y tomar medidas para minimizar los riesgos, garantizando que las asignaciones internacionales se realicen de manera segura y cumplan con las regulaciones locales y globales.
Personalización y flexibilidad
Cada asignación internacional es única y requiere un enfoque personalizado. Las empresas de relocation ofrecen soluciones flexibles que se adaptan a las necesidades específicas de la empresa y de cada empleado. Esto significa que la organización puede seleccionar los servicios que mejor se ajusten a cada situación, lo que permite un control más efectivo de los costos, y una experiencia de asignación personalizada más satisfactoria para cada empleado.
Reducción de estrés para los empleados
Las asignaciones internacionales suelen convertirse en todo un reto emocional para los empleados y sus familias. La ayuda de una empresa de relocation disminuye significativamente el estrés asociado con la mudanza, ya que se encargan de la logística y proporcionan orientación y apoyo en cada etapa del proceso. Esto mejora la satisfacción y el ánimo de los empleados, lo que puede traducirse en un mejor desempeño durante su asignación en el extranjero.
Optimización del tiempo de asignación
La velocidad en la que un empleado se instala y se vuelve productivo en su nuevo destino puede marcar una gran diferencia en el éxito de la asignación internacional. Empresas de relocation como Hasenkamp son expertas en optimizar el tiempo de asignación al garantizar una transición sin problemas ni obstáculos. Esto permite que los empleados se centren rápidamente en sus responsabilidades laborales y contribuyan al logro de los objetivos de la empresa en el extranjero desde el primer momento.
Adaptación cultural y social
La adaptación a un nuevo entorno cultural y social es fundamental para el éxito de una asignación internacional. Las empresas de relocation ofrecen programas de orientación cultural que ayudan a los empleados y sus familias a comprender todos los ángulos de la cultura local y las normas sociales que van a encontrar, lo que facilitará su integración en la comunidad local y una mejora sus relaciones interpersonales.
Ayuda en la mudanza internacional
Una de las principales funciones de una empresa de relocation líder es proporcionar asistencia integral en la mudanza internacional. Esto incluye la planificación y coordinación de la mudanza y la gestión del transporte de enseres personales. Además, pueden ofrecer servicios de embalaje y desembalaje, asegurando que los objetos personales lleguen de manera segura y en buenas condiciones al destino final.
Asistencia en la búsqueda de vivienda
Encontrar una vivienda adecuada en un país extranjero es uno de los grandes retos a los que se enfrentan los trabajadores. Las empresas de relocation ofrecen servicios de búsqueda de vivienda, ayudando a los empleados y sus familias a encontrar opciones que se ajusten a sus necesidades y presupuesto. Esto incluye la negociación de contratos de arrendamiento y la resolución de problemas relacionados con la vivienda.
Apoyo en la educación de los hijos
Cuando los empleados se mudan con sus familias, la educación de los hijos es una prioridad. Las empresas de relocation pueden brindar información sobre las escuelas locales, ayudar en la inscripción de los niños en instituciones educativas de confianza y proporcionar orientación sobre el sistema educativo del país de destino.
Servicios de salud y seguridad
Como la salud y la seguridad de los empleados y sus familias son un aspecto clave durante una asignación internacional, las empresas especializadas en relocation ofrecen orientación sobre el sistema de salud local, proporcionan información sobre seguros médicos y pueden ayudar con la burocracia que supone la búsqueda de profesionales médicos y hospitales a la altura de las expectativas en el nuevo país de residencia.
Seguimiento y soporte continuo
La asistencia de una empresa de relocation no se limita al proceso de mudanza inicial, sino que pueden seguir brindando apoyo a lo largo de la asignación internacional, asegurándose de que los empleados y sus familias se adapten y se sientan respaldados, acompañados y comprendidos durante su estancia en el extranjero, lo que engloba la resolución de problemas y la atención de sus necesidades.
Minimización de pérdida de productividad
Al facilitar la mudanza y la adaptación de los empleados, una empresa de relocation contribuye a minimizar la inevitable pérdida de productividad que se produce durante el proceso de asignación internacional. Sin embargo, se puede conseguir que los empleados se enfoquen rápidamente de nuevo en su trabajo contribuyendo al éxito de la empresa en el país de destino.
