Las asignaciones internacionales son una herramienta clave para las empresas que tienen como visión un horizonte internacional. Su impacto va mucho más allá de las ganancias que suponen para las organizaciones, ya que también afectan a la economía global.
Inversión extranjera directa
Uno de los aspectos en los que se ve más claramente el impacto de las asignaciones internacionales en la economía mundial es la inversión extranjera directa. Cuando una empresa envía empleados a otro país, a menudo acompaña esta asignación con una inversión significativa en infraestructura, capital humano y recursos financieros. Esta inversión extranjera directa, por tanto, no solo impulsa el crecimiento económico en el país receptor, sino que también fortalece los lazos comerciales y fomenta la cooperación internacional.
Un ejemplo de este fenómeno lo podemos encontrar en la expansión de empresas multinacionales en países emergentes. A medida que las compañías establecen operaciones en mercados extranjeros, no solo generan empleo local y oportunidades de desarrollo económico, sino que también están facilitando la transferencia de conocimientos y tecnología, lo que contribuye al avance industrial y tecnológico en los países que acogen a los asignados internacionales.
Desarrollo de habilidades y transferencia de conocimientos
Cuando los empleados desembarcan en otros países adquieren una visión global de las prácticas comerciales, culturales y sociales de su país de destino. Esta experiencia, que puede llegar a ser muy enriquecedora, además de beneficiar a los profesionales, también tiene efectos positivos en sus empresas y en la economía en general.
Un profesional enviado a trabajar como asignado internacional a una planta extranjera probablemente adquirirá durante su estancia habilidades y conocimientos técnicos propios de esa ubicación específica. Al regresar a su país de origen al final de su asignación, este profesional no solo traerá consigo nuevas habilidades, sino que también será capaz de compartir los conocimientos adquiridos con sus compañeros, contribuyendo así al crecimiento y la política de innovación de su organización.
Impacto en la economía local
Las comunidades locales de los países que acogen a un trabajador extranjero también se benefician de las asignaciones internacionales, ya que generan un aumento en el consumo y en la demanda de servicios.
Cuando una empresa envía asignados internacionales al extranjero, estos empleados y sus familias necesitarán servicios como vivienda, educación, atención médica y actividades de ocio. Estas necesidades crean oportunidades para empresas y emprendedores locales, lo que contribuirá al crecimiento económico de la región en donde se asientan.
Diversificación de la inversión
Las asignaciones internacionales permiten a las empresas diversificar sus inversiones en diferentes mercados internacionales, reduciendo así su exposición al riesgo económico que supone la dependencia de un único mercado nacional.
Por otro lado, hay que tener en cuenta que las asignaciones internacionales fomentan el comercio internacional al facilitar el intercambio de bienes, servicios y conocimientos entre países, además de ayudar a las empresas a establecer y fortalecer relaciones comerciales y redes de contactos en todo el mundo. Por ejemplo, los asignados internacionales pueden establecer relaciones con proveedores, clientes y socios comerciales en el país de destino, lo que puede abrir nuevas oportunidades de negocio y colaboración a largo plazo.
Desafíos logísticos y financieros
A pesar de los beneficios económicos que suponen las asignaciones internacionales, también existen numerosos desafíos a los que deben enfrentarse los profesionales que deciden comenzar una nueva etapa de su carrera profesional en el extranjero. La adaptación a una nueva cultura y el choque cultural, por ejemplo, pueden afectar la productividad de los asignados internacionales.
A esto hay que añadir que las empresas también se enfrentan a desafíos logísticos y financieros al gestionar asignaciones internacionales, como el costo de la reubicación, la burocracia relacionada con los visados y la gestión de la seguridad y el bienestar de sus empleados. En este sentido, es conveniente contar con la ayuda de una empresa especializada en asignaciones internacionales como Hasenkamp.
Las organizaciones dispuestas a asumir el reto de la asignación internacional tienen como retos desde la expansión de mercados y la adquisición de talento global, hasta el desarrollo de habilidades por parte de sus empleados y la creación de redes internacionales, con la seguridad de que en la dificultad pueden encontrar su recompensa.
