Más de 50 empresas españolas han participado en la encuesta de Hasenkamp Relocation Services Spain que, en colaboración con la firma RENOVATIO Way to Go, ha servido para elaborar el Estudio sobre Gestión del Talento y la Movilidad Global en España 2023, siguiendo la estela del éxito de las tres anteriores ediciones.
El objetivo del informe es identificar las tendencias relacionadas con la gestión del talento y conocer cómo las empresas con presencia en España se están adaptando a los constantes cambios.
En este sentido, las conclusiones del estudio permiten a las organizaciones que desean continuar creciendo en un sector estratégico tener una visión global de la situación de la movilidad internacional, con el valor diferencial de disponer de información de primera mano de las prácticas de compañías presentes en España.
Asimismo, los datos que refleja el Estudio sobre el Talento y la Movilidad en España 2023 permiten comparar las políticas actuales y analizar las estrategias de las compañías, así como sus políticas e intervenciones, destacando las mejores prácticas adoptadas por las organizaciones.
Importantes desafíos
El Estudio sobre el Talento y la Movilidad Global en España 2023 elaborado por Hasenkamp presenta los importantes desafíos a los que se enfrentan las organizaciones.
La pandemia de COVID-19 aceleró la adopción del trabajo remoto, generando un impacto notable en las políticas de movilidad global. En este tiempo, la necesidad de ser compatibles con el compliance en teletrabajo, seguridad social y fiscalidad internacional se ha vuelto crucial, y las restricciones de viaje impuestas por la pandemia han afectado las decisiones y planes de las organizaciones en la gestión de asignados y viajeros de negocios.
Por otro lado, el estudio apunta la importancia de los aspectos relacionados con la salud y los riesgos en los viajes de empleados. Además, los cambios en las políticas de inmigración y visados pueden impactar significativamente en cómo las empresas trasladan a su personal entre países, influyendo en la movilidad internacional.
En una época de incertidumbre como la actual, los conflictos armados, la inflación, el aumento de los costos relacionados con la vivienda y su escasez en el mercado inmobiliario presentan los desafíos más comunes. En este sentido, el informe apunta a que a incertidumbre generada por eventos como la guerra en Ucrania y sus consecuencias sigue influyendo en la toma de decisiones y la planificación de las empresas.
Demandas y tendencias en la movilidad internacional
Por otro lado, desde 2020 los empleados han impulsado un cambio en la gestión del talento y la movilidad internacional, exigiendo mayor flexibilidad para lograr un equilibrio entre trabajo y vida familiar. El bienestar y la salud han tomado relevancia, haciendo que las organizaciones se centren en mejorar la experiencia del empleado.
Así, respecto a las tendencias futuras en la movilidad internacional, el informe apunta a que factores como la seguridad y la salud exigen a las empresas estar preparadas para implementar políticas más cautelosas en términos de viajes de asignación internacional.
Para la realización del estudio se ha contado con la colaboración de más de 50 compañías que han compartido sus prácticas, con el valor añadido que han participado organizaciones de diferentes sectores, desde los ámbitos de la construcción y la ingeniería a empresas orientadas a la tecnología o la salud, lo que proporciona una perspectiva integral de la asignación internacional.
El Estudio sobre el Talento y la Movilidad Global en España 2023 concluye que el futuro de la asignación internacional va a depender de la manera en que las tendencias y factores actuales evolucionen con el tiempo. La adaptación continua y la flexibilidad para abordar desafíos a corto y largo plazo son esenciales en un escenario empresarial global cada vez más competitivo. Este es el motivo por el que la colaboración entre organizaciones y la evolución normativa se presentan como claves para impulsar cambios significativos en la gestión de la movilidad internacional de los empleados.
