Gestión del talento global: estrategias de atracción y retención de talento
En el escenario empresarial actual, la gestión del talento global se ha convertido en un pilar fundamental para el éxito sostenible de las organizaciones.
Aspectos a tener en cuenta antes de aceptar o rechazar una asignación internacional
Las empresas valoran qué empleado es el más adecuado para una asignación internacional y una vez decidido, la decisión de marcharse al extranjero o rechazar la oferta recae en el trabajador.
Efectos psicológicos de la asignación internacional y estrategias de afrontamiento
Los efectos psicológicos de la asignación internacional es un desafío para los trabajadores, tanto a nivel personal como profesional.
El compromiso medioambiental en la asignación internacional
El traslado internacional de empleados está experimentado una transformación radical como consecuencia del compromiso medioambiental de las organizaciones.
La asignación internacional como herramienta de inclusión
Las organizaciones mejor consideradas en el panorama internacional promueven la inclusión en su fuerza laboral. La diversidad es una fuente de innovación, creatividad y competitividad para la empresa.
El impacto de la asignación internacional en la carrera profesional
La oportunidad de trabajar en el extranjero es una experiencia que puede tener un impacto profundo en la vida laboral, ya que presenta innumerables ventajas para el trabajador.
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