Apoyo a la instalación del empleado y su familia en la asignación internacional
La reubicación de empleados en un país extranjero constituye un reto tanto para profesional como para la empresa.
Atracción y retención de talento global y el impacto de las políticas de movilidad internacional
La capacidad de atraer y retener el talento global es un factor determinante para la ventaja competitiva y la innovación en el mercado global.
Carta de desplazamiento: qué es y qué implica para el asignado internacional
La carta de desplazamiento es el documento clave que establece las condiciones y los acuerdos entre el empleado y la empresa durante el período de movilidad.
Gestión de las políticas de movilidad internacional por parte de las empresas
La gestión de la política de movilidad internacional puede incluir una evaluación previa de la situación para la toma de decisiones, un control sobre el rendimiento del asignado internacional y repatriación de los profesionales.
Inmigración, permisos de trabajo y gestión de visados de asignados internacionales
Solucionar las gestiones de inmigración, permisos de trabajo y gestión de visados es clave para la instalación del asignado internacional.
Apoyo integral a la instalación del empleado y su familia: claves del éxito
La marcha de profesionales a un país extranjero puede ser un proceso complejo y lleno de desafíos, por lo que el apoyo integral al trabajador y su familia se convierte en un factor clave para el éxito de la asignación.
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